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打鱼电子游戏:福建一家知名国际品牌酒店的销售总监赵新鹏每天都在苦苦挣扎

时间:2021/4/8 5:40:33   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“金三银四”是员工跳槽的高峰期。一些公司认为年终奖是“保持头脑清醒”的好方法。律师提醒说,推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资。公司靠的不是“迟来的满意”年终奖金来留住员工,而是真诚和良心的“立即支付”劳动报酬。是“切肉”戒掉,选择“立即”戒掉;还是维护佛教,等待一而再再而三推迟的...

“金三银四”是员工跳槽的高峰期。一些公司认为年终奖是“保持头脑清醒”的好方法。律师提醒说,推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资。公司靠的不是“迟来的满意”年终奖金来留住员工,而是真诚和良心的“立即支付”劳动报酬。


是“切肉”戒掉,选择“立即”戒掉;还是维护佛教,等待一而再再而三推迟的年终奖,享受“迟来的满足”?在过去的几天里,福建一家知名国际品牌酒店的销售总监赵新鹏每天都在苦苦挣扎。“新俱乐部的邀请已经到来,但是老俱乐部去年的年终奖还没有到来。”我该留下还是离开?”赵新鹏笑着对记者说:“对我们打手来说,这是一种来自灵魂的折磨!”


年终奖推迟的现象不仅发生在酒店行业,也不是疫情的特例。智联招聘2019年发布的《白领年终奖研究报告》显示,约27.6%的员工在春节前无法领到年终奖。这个数字与智联招聘前几天发布的新版2020年报告基本一致。对于很多人来说,只有“年终奖”而没有“年终奖”,这也不例外。


年终奖也有“精彩的惯例”


“好的年终奖是一样的,精彩的年终奖各有各的魅力。”方跃新(音译)是福州一家互联网公司的程序员,他向记者讲述了自己的经历。


2018年之前,方月新在农历新年前收到了公司的年终奖金。他清楚地记得当时公司招聘时的“卖点”,那就是“每年年底三个月的全薪奖金”。但在2018年春节期间,公司发了一封内部邮件,要求将年终奖的发放推迟到次年4月。2019年,公司管理层发布了升级版的年终奖分期发放计划:“之前只发放30%的年终奖,其余70%将在次年6月发放。”未发奖金期间,按投资理财计算。收入”。2020年,疫情成为该公司再次增重的借口。一年前发放的年终奖金比例已降至15%,剩余的奖金财务收入已蒸发消失。


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